弊社では現在未経験者の採用は行っておりません。各分野で専門的なスキル・経験を有し、実績のある方を積極的に採用しております。

原則オンラインでの面談となります。

基本的な選考プロセスは、書類選考、面談(回数は職種ごとに異なる)となっております。状況に応じて、選考プロセスに変更が生じる可能性はございます。

面接は、1時間程度を想定しております。

特に指定はございません。

弊社の社内業務、社内規定、経営計画などNewCyteのメンバーとして動く上で重要な内容について理解して頂くための研修を用意しております。また社員との交流を目的とした場を設けておりますので、フレンドリーな弊社の社員が皆様を歓迎いたします。

各分野での専門性を有し、実績があることを重視しております。また、弊社のMissionやVisionに共感し、Valueに沿った行動が取れることも重視しております。

はい、各職種で求められる必須のスキルはございます。詳細は求人票の応募要件をご確認ください。また必須の資格はございません。弊社は資格取得よりも実務で習得できるスキルと経験を重視しております。

許可制となりますが、可能です。Valueに掲げているとおり、弊社では社員全員がWellBeingを達成することを重視しております。会社が管理できない範囲で副業を行うことで、社員のWellBeing達成が困難になる可能性があるため、業務内容や想定業務量の確認を取らせていただいております。

基本的には、平日9時開始、18時終了（1時間休憩）です。業務の都合やその他の事情により、始業及び終業時刻の変更は可能です。

社員には、業務用PCを支給いたします。セキュリティ対策の一環で、個人所有のPCを業務に利用することは原則禁止しております。

入社時に必須の研修がございます。それ以外は、目的に応じて外部研修を受講する社内制度が利用可能です。

基本的にSlack、メール、電話でコミュニケーションを取っております。

他人に不快感を与えたり、職場の風紀秩序を乱すような服装でなければ、特に指定はございません。TPOに応じた服装をお願いしております。

SI事業では、大規模なインフラ基盤の設計、構築、運用案件が多いです。 コンサルティング事業では、インダストリーを問わずデジタル案件のPMOが多いです。

はい、ございます。業務上必要と判断される、もしくは能力開発に必要と判断される研修については社内制度により可能です。

職種により給与が異なるため、詳細は求人票をご確認下さい。

社内規定に則り、年次有給休暇が付与されます(最低でも1年に10日以上)。 会社の休日は、土曜日・日曜日・国民の祝日です。年末年始休暇やその他会社が休日と定めた日もあります。

会社方針や組織目標をブレイクダウンして、「何を達成すべきか」を明確にした「年間目標」を設定します。期中には上司と目標の進捗確認等を行い、期末レビューでは「実績」と「行動」の2軸で評価を実施します。より高い目標に前向きに挑戦できる仕組みとなっており、レビューを通じて、個人の成長を実現していきます。

育児・介護休業規定を設けております。社員のWellBeing向上のため、時代と社員のニーズに併せた制度の見直しを継続実施します。

社員のWellBeing向上のため、心身ともに健康な状態を維持するための福利厚生を充実させております。例えば、ジム・Fitness活動費の補助やカウンセリング費用補助がございます。